Основной целью проекта является повышение осведомленности русскоязычных людей и предпринимателей о глубоко укоренившемся гендерном неравенстве в повседневном социальном контексте, стереотипах и предрассудках, которые его подпитывают, и создание инструментов для его уменьшения. Кроме того, это позволит сформировать у молодежи ценности, способствующие развитию нашего общества, а также заботиться и распространять инструменты для уменьшения неравенства. Способствовать обсуждению гендерных ролей и стереотипов, для которых необходимы конструктивные решения. Предоставление конструктивных знаний и навыков в области гендерного равенства в системе образования, а также распространение стратегий гендерного равенства в бизнесе для обеспечения раннего вмешательства в борьбу с укоренившимися предрассудками и стереотипами и улучшения гендерно-чувствительных условий на рабочем месте. Для достижения этих целей мы предполагаем использовать подход, основанный на развитии и соблюдении прав человека и направленный на удовлетворение практических потребностей женщин-предпринимателей, устранение социально-культурных, правовых и политических барьеров на пути развития женского предпринимательства, а также создание благоприятной среды для развития бизнеса и обеспечения гендерного равенства. Помимо освещения вопросов гендерного равенства в целом, наша цель - создание благоприятной среды для развития женского предпринимательства и обеспечения гендерного равенства, укрепление институционального потенциала учреждений, занимающихся вопросами развития женского предпринимательства и обеспечения гендерного равенства, а также разработка инструментов и услуг поддержки для женщин-предпринимателей.

Целевая группа проекта - активная молодежь (в возрасте 16-30 лет) из Ида-Вирумаа и Харьюмаа из разных этнических и экономических слоев (включая молодежь с особыми потребностями и преимущественно русскоязычную аудиторию), а также преподаватели, руководители, женские сообщества и малые и средние предприятия - поощряются к участию, представители местных органов власти и общин Харьюмаа, включая Таллинн (все районы Таллинна, но в основном Центральный Таллинн, Мустамяэ, Северный Таллинн, Хисмяэ, Ласнамяэ), Маарду и Ида-Вирумаа (Кивиыли, Кохтла-Ярве, Йыхви, Силламяэ и Нарва). В основном в проекте будет задействовано не менее 80-90% русскоязычной аудитории.

Целевые группы проекта представляют собой группы риска исключения (люди с особыми потребностями и молодые люди, сталкивающиеся со структурными, культурными и социальными барьерами), мы рассчитываем охватить около 5-10% от общего числа участников (мы надеемся охватить около 10% участников, подвергавшихся дискриминации по расовому или этническому признаку, национальности, полу, сексуальной ориентации, возрасту и т.д.). Число людей, непосредственно вовлеченных в проект, достигает 320 человек, число косвенных участников еще выше - более 1000 (через освещение в социальных сетях, респондентов анкет, сопутствующие мероприятия, последователей программы). Будет создана и укреплена сеть активных молодых женщин и организаций гражданского общества, поддерживающих гендерное равенство как важнейшую составляющую нашего общества, благодаря предыдущим проектам и мероприятиям сотрудничества. Привлечение целевых групп будет осуществляться с учетом гендерного, географического представительства, равенства и мотивации участников.

ПРОГРАММА ПРОЕКТА:

  • Тренинги (23 августа в Ремнику; 9 сентября в Таллинне; 19 октября в Палдиски) - основной целью является обучение представителей целевых групп по вопросам гендерного равенства, моделей семьи, гендерных ролей, гендерного разрыва в оплате труда, равного обращения и недавно принятого в Эстонии гендерно-нейтрального брака. Во всех трех тренингах примут участие 100 человек.
  • Учебная поездка, которая состоится 25 октября 2023 года в Таллинне, позволит получить необходимые практические навыки и узнать у правозащитных организаций и государственых институтов , как бороться за гендерное равенство и продвигать равное обращение в своих сообществах. Мы посетим Эстонский центр по правам человека, движение ЛГБТК, офис Уполномоченного по вопросам гендерного равенства и равного обращения, а также проведем встречу с представителями компаний, создавших необходимые условия и услуги для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте. В мероприятии примут участие 30 человек.
  • Два практических тренинга и дискуссии (26-27 окбтября в Тойла; ноябрь в Таллинн) для молодых девушек, женщин-предпринимателей и владельцев бизнеса, представителей власти, гражданских обьединений - эта программа предоставит больше возможностей женщинам, поскольку у женщин, как правило, меньше предпринимательского опыта, чем у мужчин. С помощью этой деятельности мы хотим создать благоприятную среду для развития женского предпринимательства; продвигать инструменты и услуги поддержки для женщин-предпринимателей. Повышение предпринимательских навыков женщин путем проведения двух двухдневных практических тренингов и дискуссий. В двух практических тренингах и дискуссионных днях примут участие 60 человек.
  • Круглый стол (15 декабря 2023 г. в Таллинне) - на котором будет улучшено сотрудничество между правительством, гражданским обществом и бизнесом и совместно обсуждено, как мы все можем интегрировать политику, дружественную семье, улучшить условия труда работников (например, в плане семейной жизни, которая обычно обеспечивает три вида основных ресурсов, необходимых родителям и воспитателям маленьких детей: время, деньги и услуги) и расширить возможности женщин и мужчин для построения равноправного общества (улучшение баланса между работой и личной жизнью) дома, на работе и в обществе. В работе круглого стола примут участие 30 человек..
  • Международная конференция по гендерному равенству (29 февраля 2024 г.) - для конструктивного обмена мнениями, а также для подведения итогов проекта и общих заявлений. Приглашаются ключевые лица, принимающие решения, заинтересованные стороны, лидеры сообществ и активные участники проектов. Конференция будет способствовать обсуждению гендерных ролей и стереотипов, что необходимо для поиска конструктивных решений. Предоставить конструктивные знания и навыки по вопросам гендерного равенства в образовании, семье, бизнесе и политике для обеспечения раннего вмешательства в борьбу с укоренившимися предрассудками и стереотипами. В дополнение к уже проделанной конкретной работе конференция придаст теме новое измерение, представив мнения признанных экспертов. Основной темой конференции по гендерному равенству 2024 года станет "Гендерное равенство на работе/в бизнесе и политике". В конференции примут участие до 100 человек.

Методы:

  • Выбранные методы позволяют выявить гендерно значимые аспекты решений и действий с точки зрения равенства. В своей работе мы сочетаем основные методы: критика норм с подходом "3Rs" и другими инструментами и методами. Критика норм является частью процесса оценки гендерного воздействия, в ходе которого система и ее условия разрабатываются таким образом, чтобы быть более инклюзивными и гендерно сбалансированными.
    Подход "4Rs" - подчеркивает, что для гармонизации действий по достижению гендерного равенства необходимы все четыре "R". Первые два связаны с производством статистики (1R - Представительство: гендерное распределение на всех уровнях и в процессе принятия решений; и 2R - Ресурсы: распределение между женщинами и мужчинами) и являются трамплином для обсуждения третьего и четвертого R (Реализация и Реализации). 3R - Realia: обозначает нормы, условия, "реалии", иными словами, причины, которые лежат в основе ответов, найденных нами на вышеперечисленные вопросы. Для интерпретации качественных и количественных данных, собранных по первым двум "R", необходим глубокий рефлексивный и аналитический подход. 4R - Реализация: этот последний компонент посвящен вопросам о том, как можно реализовать видение необходимых изменений в реальности для улучшения представительства и ресурсов. Это заключительный шаг в процессе реализации видения на практике.
Результаты проекта
  • 320 участников/обучающихся продемонстрируют и улучшат лидерские качества женщин и девочек и навыки 21 века, применяя их в практической деятельности/жизни.
  • Будет охвачено более 20 учителей и преподавателей. Мы ожидаем, что до 80% участников сообщат, что получили пользу от профессионального развития, и подтвердят, что намерены использовать или применять полученные знания в классе.
  • Мы проведем два гендерных тематических исследования, которые покажут влияние обучения и поддержки P2P на лидерство женщин и девочек. Кроме того, не менее 100 женщин и девушек-лидеров пройдут обучение в рамках P2P, чтобы играть активную роль в поддержке социальной сплоченности.
  • Более 320 участников и не менее 50% участников сообщают о том, что они стали больше узнавать и понимать сверстников из других сообществ, используя анкету, оценку каждого мероприятия и обратную связь между сообществами.
  • Не менее 7 различных СМИ (4 новости/статьи, 3 интервью на радио/ТВ), охватывающих различные аудитории, положительно отнесутся к темам проекта и вопросам неравенства, расширения прав и возможностей женщин, равенства в домашнем труде и гендерных ролей/участия в жизни общества, а также будут освещены/освещены межобщинные нарративы.
  • Не менее 30 женщин-лидеров/организаций гражданского общества проходят обучение по соответствующим направлениям, связанным с межобщинной гражданской активностью, активной гражданской позицией и социальными действиями в поддержку гендерного равенства, проводят тренинги, предоставляют практические навыки, информацию и анкеты, оценивают каждое мероприятие и предоставляют обратную связь.
  • Мы надеемся поддержать/провести и реализовать с помощью этого проекта около 3 межобщинных социальных мероприятий/молодежных, женских и гражданских инициатив (прямо и косвенно), работающих с сообществами, и охватить по меньшей мере более 320 человек.
  • Межобщинные социальные мероприятия проводятся в сотрудничестве с молодежными организациями (Таллиннский молодежный совет, Peace Child Estonia, Narva Eesti Gümnaasium, Narva Gümnaasium, Tallinn Mustamäe Humanitaargümnaasium, Paldiski Ühisgümnaasium, NGO Õnnelik Naine, ENUT, EENA, Human Rights Centre, LGBT Association, EPIKODA и т.д.). Неформальная сеть институтов гражданского общества и женских НПО, занимающихся вопросами гендерного равенства и равного обращения, расширения прав и возможностей гражданского общества, содействия бизнесу, формирования политики, разумеется, низовых инициатив, расширяющих возможности женщин и мужчин в достижении равенства на работе, в школе, в семейной жизни и политике. Повысить адресность такой образовательной политики и вовлеченность гражданского общества.
  • Мы организуем 3 ключевые встречи/контакты и привлечение представителей национальных и местных органов власти и высших должностных лиц к работе с целевыми группами и формированию общих ценностей посредством запланированных мероприятий (высокопоставленные представители национальных органов власти, местных органов власти и политические лидеры) и Министерство социальных дел, уполномоченный по вопросам гендерного равенства):
    • 1) Программа "Женское лидерство и гендерное равенство
    • 2) Круглый стол с представителями бизнеса и других заинтересованных сторон по вопросам интеграции политики дружественного отношения к семье и улучшения условий труда работников с целью разработки механизмов поддержки работодателей.
    • 3) Заключительная конференция проекта с участием всех заинтересованных сторон, на которой будет представлен полный обзор результатов, достижений проекта и обсуждена роль организаций гражданского общества в достижении гендерного равенства как одной из ключевых задач Целей устойчивого развития ООН (ЦУР).
  • Мы привлекаем и поддерживаем более 30 организаций/образовательных учреждений (включая молодежные общественные организации) по всему региону и не менее 20 молодежных общественных лидеров (представителей целевых групп), работающих в различных областях.
  • Не менее 60% участвующих учреждений/молодежных/женских общественных организаций сообщили, что намерены сосредоточиться на укреплении доверия и сплоченности между сообществами и полами, содействии развитию навыков демократического общества и обеспечении необходимой среды для участия и инклюзивности.
  • К концу программы партнеры по реализации P2P2, эксперты, предприниматели и представители правительства предоставят отзывы о всех мероприятиях, особенно по таким вопросам, как развитие потенциала женщин для охвата межобщинной аудитории, а также внесение вклада в общие знания о практике социального сплочения и потребностях целевой группы. Это окажет влияние на общие знания, потенциал и способность молодых людей и организаций работать с целевыми группами и помогать им в удовлетворении их потребностей.
  • Участники получат новые навыки и положительный опыт по вопросам гендерного равенства, обменяются опытом друг с другом, а молодые люди получат возможность поделиться своими идеями и навыками с представителями государственных структур и наставлять своих друзей по вопросам гендерного равенства, поскольку знания о нем являются неотъемлемой частью демократического общества.
  • Учащиеся и педагоги получат представление о своих правах, а также о нормативно-критическом методе и методе 4Rs и инструментах для оценки своей школы/организации на предмет соответствия Конвенции о правах ребенка, школьному законодательству и целям политики равных прав.
  • Институты объединяют различные сообщества и создают социальную сплоченность - Молодые люди присоединяются к неформальной сети молодежных активистов, которые пропагандируют толерантность, разнообрази

Регистрация на мероприятия по ссылке

Проект осуществляется при финансировании и содействии Британского совета в рамках программы культурного взаимодействия People To People, направленной на поддержку социальной сплоченности. #PeopletoPeople #Gender2023EE