Основная цель проекта «Напути к гендерному равенству: программа расширения прав и возможностей женщин 2024-2025» - повысить осведомленность русскоязычных людей, педагогов и предпринимателей о глубоко укоренившемся гендерном неравенстве в повседневном социальном контексте, стереотипах и предрассудках, которые его подпитывают, и создать инструменты для его уменьшения. Кроме того, программа будет формировать у молодежи ценности, способствующие развитию нашего общества, а также заботиться и распространять инструменты для уменьшения неравенства. Содействовать обсуждению гендерных ролей и стереотипов, для которых необходимы конструктивные решения. Предоставление конструктивных знаний и навыков в области гендерного равенства в системе образования, а также распространение стратегий гендерного равенства в бизнесе для обеспечения раннего вмешательства в борьбу с укоренившимися предрассудками и стереотипами и улучшения гендерно-чувствительных условий на рабочем месте. Мы планируем достичь этих целей с помощью подхода, основанного на развитии и соблюдении прав человека, который направлен на удовлетворение практических потребностей целевых групп, устранение социально-культурных, правовых и политических барьеров на пути развития женского предпринимательства и содействие созданию условий, благоприятствующих развитию бизнеса и достижению гендерного равенства. Помимо освещения вопросов гендерного равенства в целом, наша цель - создать благоприятные условия для развития женского предпринимательства и обеспечения гендерного равенства, повысить институциональный потенциал учреждений, занимающихся вопросами развития женского предпринимательства и обеспечения гендерного равенства, а также разработать инструменты и услуги поддержки для женщин-предпринимателей.

Целевая группа проекта - активные молодые люди (в возрасте 16-30 лет) из Ида-Вирумаа и Харьюмаа из разных этнических и экономических слоев (включая молодежь с особыми потребностями и преимущественно русскоязычную аудиторию), а также педагоги, лидеры общины,

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОЕКТА:

  • 4 4 тренинга (9 ноября в Тойла спа-отеле, 30 ноября в Нарвском колледже, 30 января 2025 года в Тартуской гимназии Annelinna и 31 января 2025 года в Таллинне, в Hestia Hotel Europa) - основной целью является обучение представителей целевых групп по вопросам гендерного равенства, моделей семьи, гендерных ролей, гендерного разрыва в оплате труда, равного обращения и недавно принятого в Эстонии гендерно-нейтрального брака. Обучение будет основано на методе 3Rs (представление, ресурсы, реальность), практических кейсах и других интерактивных методах. Тренинг будет состоять из 6 часов очного обучения плюс 4 часа домашнего задания (тренинг будет включать полный день обучения, программа тренинга и способ его организации будут согласованы с представителями целевой группы, образовательными учреждениями, организациями гражданского общества, государственными органами и партнерами. Во всех четырех тренингах примут участие 100 человек.
  • Учебный визит 17го января 2025 в Таллинн, - представителей правозащитных организаций и государственных учреждений, как бороться за гендерное равенство и продвигать равное обращение в своих сообществах. Мы посетим Эстонский центр по правам человека, Эстонский союз защиты детей, Эстонскую палату инвалидов, движение ЛГБТ, Уполномоченного по вопросам гендерного равенства и равного обращения и Канцлера права, а также встретимся с представителями компаний/учреждений, которые создали необходимую среду и услуги для гендерного равенства на рабочем месте/в учебном заведении. В мероприятии примут участие 30 человек.
  • Круглый стол (15го февраля 2025 в Тойла) - улучшит сотрудничество между правительством, гражданским обществом и бизнесом и совместно обсуждает, как мы все можем интегрировать политику, дружественную к семье, и улучшить условия труда для работников (например, с точки зрения семейной жизни, которая обычно обеспечивает три вида основных ресурсов, необходимых родителям и воспитателям маленьких детей: время, деньги и услуги) и расширить возможности женщин и мужчин для построения равноправного общества (улучшение баланса между работой и личной жизнью) дома, на работе и в обществе. В круглом столе примут участие 30 человек.
  • День сотрудничества и обсуждений 26го марта 2025 в Таллинне - ориентированн на молодых девушек, женщин-предпринимателей, чиновников и представителей бизнеса, НКО и образовательных учреждений, который предоставит женщинам больше возможностей, поскольку у женщин, как правило, меньше опыта предпринимательской или руководыщей деятельности, чем у мужчин. С помощью этой мероприятя мы хотим создать благоприятные условия для развития женского предпринимательства; продвигать инструменты и услуги поддержки для женщин-предпринимателей/руководителей. Улучшение предпринимательских навыков женщин путем проведения двух двухдневных практических тренингов и дискуссий для молодых девушек, женщин-предпринимателей, политиков и представителей местного бизнеса. В двух практических тренингах и дискуссионных днях примут участие 60 человек.
  • Фестиваль мнений о гендерном равноправии и равном обращении (в мае или августе 2025) - в рамках которого пройдёт международная конференция, семинары, дебаты для конструктивного обмена мнениями и идеями, а также будут представлены результаты проекта и подведены итоги и общее заявление о необходимых изменениях по вопросам гендерного равноправия и равного обращения. Приглашаются ключевые лица, принимающие решения, заинтересованные стороны, лидеры сообществ и активные участники проектов. Конференция будет способствовать обсуждению гендерных ролей и стереотипов, необходимых для поиска конструктивных решений. Она будет способствовать развитию дискуссии в обществе по ключевым вопросам в этой области и предоставит конструктивные знания и навыки по вопросам гендерного равенства в образовании, семье и участии женщин в политике, чтобы обеспечить раннее вмешательство в борьбу с укоренившимися предрассудками и стереотипами. В дополнение к уже проделанной конкретной работе конференция придаст теме новое измерение, представив мнения признанных экспертов. При Основная тема конфереции еще уточняктся. В конференции примет учвстие до 100 участников.

Методы:

  • Выбранные методы позволяют выявить гендерные аспекты решений и действий с точки зрения равенства. В своей работе мы сочетаем основные методы: критика норм с подходом 3Rs и другими инструментами и методами. Критика норм является частью процесса оценки гендерного воздействия, в ходе которого система и ее условия разрабатываются таким образом, чтобы быть более инклюзивными и гендерно сбалансированными.
  • Метод 4Rs - подчеркивает, что для гармонизации действий по обеспечению гендерного равенства необходимы все четыре «R». Первые два относятся к составлению статистики (1R - Представительство: гендерное распределение на всех уровнях и в процессе принятия решений; и 2R - Ресурсы: распределение между женщинами и мужчинами) и являются трамплином для обсуждения третьего и четвертого R (Реалия и Реализации). 3R - Реалии: обозначает нормы, условия, «реалии», другими словами, причины, лежащие в основе ответов, которые мы нашли на вышеупомянутые вопросы. Для интерпретации качественных и количественных данных, собранных по первым двум «R», необходим глубоко рефлексивный и аналитический подход. 4R - Реализация: этот последний компонент посвящен вопросам о том, как можно реализовать видение необходимых изменений в реальности, чтобы повлиять на улучшение представительства и ресурсов. Реализация на практике.
Результаты проекта
  • 320 участников/учащихся продемонстрируют и улучшат лидерские качества женщин и девочек и навыки 21 века, применяя эти навыки в практической деятельности/жизни.
  • Будет привлечено более 20 учителей и преподавателей. Мы ожидаем, что до 80% участников сообщат, что получили пользу от профессионального развития, и подтвердят, что намерены использовать полученные знания или будут использовать их в классе/школе.
  • Мы проведем два гендерных тематических исследования, подчеркивающих влияние обучения и поддержки в рамках программы на лидерство женщин и девочек. Кроме того, в рамках программы будет подготовлено не менее 100 лидеров из числа женщин и девочек, которые будут играть активную роль в поддержке социальной сплоченности.
  • Более 320 участников, и не менее 50% участников отмечают, что они стали лучше понимать сверстников из других сообществ, что подтверждается анкетированием, оценкой каждого мероприятия и обратной связью между сообществами.
  • По меньшей мере 7 различных СМИ (4 новости/статьи, 3 интервью на радио/ТВ), охватывающих различные аудитории, положительно отнесутся к темам проекта и будут освещать вопросы неравенства, расширения прав и возможностей женщин, равенства в сфере домашнего труда и гендерных ролей/участия в жизни общества, а также межобщинные нарративы.
  • Не менее 30 женщин-лидеров/организаций гражданского общества прошли обучение в соответствующих областях, связанных с межобщинной гражданской активностью, активной гражданской позицией и социальными действиями в поддержку гендерного равенства, путем проведения учебных занятий, предоставления практических навыков, информации и анкет, оценки каждого мероприятия и предоставления обратной связи.
  • Мы надеемся поддержать/проектировать и реализовать с помощью этого проекта около 3 межобщинных социальных мероприятий/молодежных, женских инициатив и инициатив гражданского общества (прямо и косвенно), работающих с общинами и охватывающих, по крайней мере, более 320 человек.
  • Межобщинные социальные мероприятия будут осуществляться в сотрудничестве с молодежными организациями и школами (из Таллинна, Тарту и Ида-Вирумаа, НКО «Счастливая женщина», ENUT, EENA, Центр прав человека и т.д.). Неформальная сеть институтов гражданского общества/женских НКО, работающих над вопросами гендерного равенства и равного обращения, расширения прав и возможностей гражданского общества, содействия бизнесу, для политиков продвижение низовых инициатив, расширяющих возможности женщин и мужчин для достижения равенства на работе, в школе, семейной жизни и политике. Повышение адресности такой образовательной политики и вовлечение гражданского общества.
  • Мы организуем 3 ключевые встречи/контакты и привлечение представителей национальных и местных органов власти и высших должностных лиц к работе с целевыми группами и формированию общих ценностей посредством запланированных мероприятий (высокопоставленные представители национальных органов власти, местных органов власти и политические лидеры) и Министерство экономики и коммуникации, Уполномоченный по вопросам гендерного равенства):
    • 1) Программа по женскому лидерству и продвижению среди мужчин гендерного равенства
    • 2) Круглый стол с представителями политиков, бизнеса и другими заинтересованных сторон по вопросам интеграции политики дружелюбного отношения к семье и улучшения условий труда для работников с целью разработки механизмов поддержки для работодателей.
    • 3) Заключительная конференция проекта с участием всех заинтересованных сторон, на которой будет дан полный обзор результатов, достижений и обсуждение роли организаций гражданского общества в достижении гендерного равенства как одной из ключевых целей Целей устойчивого развития ООН.
  • Мы привлекаем и поддерживаем более 30 организаций/образовательных учреждений (включая молодежные общественные организации) по всему региону и не менее 20 молодежных общественных лидеров (представителей целевых групп), работающих в различных областях.
  • Не менее 60% участвующих учреждений/молодежных/женских организаций гражданского общества сообщили, что намерены сосредоточиться на укреплении доверия и сплоченности между сообществами и полами, содействии развитию навыков демократического общества и создании необходимой среды участия и вовлечения.
  • Участники получат новые навыки и положительный опыт в вопросах гендерного равенства и обменяются опытом друг с другом. Кроме того, у молодых людей будет возможность поделиться своими идеями и навыками с заинтересованными сторонами в правительстве и наставлять своих друзей в вопросах гендерного равенства, поскольку знания об этом являются неотъемлемой частью демократического общества.
  • Ученики и педагоги получат представление о своих правах, а также о нормативно-критическом методе и методе 4Rs и инструментах для оценки своей школы/организации на предмет соответствия Конвенции о правах ребенка, школьному законодательству и целям политики равных прав.
  • Институты объединяют различные сообщества и создают социальную сплоченность, а молодые люди, педагоги и эксперты присоединяются к неформальной сети активистов, которые пропагандируют толерантность, разнообразие и являются проводниками перемен, создавая социальную сплоченность в сообществах. Молодые люди больше доверяют государственным учреждениям и организациям гражданского общества, занимающимся вопросами гендерного равенства, насилия по признаку пола и расширения прав и возможностей женщин.

Регистрация на мероприятия: https://genderjourney.eu/registreerimine

Проект реализуется при поддержке Британского совета в рамках программы "От людей к людям" культурного взаимодействия, направленной на поддержку социальной сплоченности. #PeopletoPeople #Gender2025EE #Gender2025EE